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1 de janeiro de 2011

2011 está aí...

E vamos começar bem o ano com um trechino bem especial do poema "Receita de Ano Novo" de Carlos Drummond de Andrade:

[...]
Para ganhar um Ano Novo
que mereça este nome,
você, meu caro, tem de merecê-lo,
tem de fazê-lo novo, eu sei que não é fácil,
mas tente, experimente, consciente.
É dentro de você que o Ano Novo
cochila e espera desde sempre.

Então fica aqui o desejo de um ano maravilhoso para todos os nossos colaboradores e seus familiares, nossos parceiros e a todos que amam, nossos amigos e todos nossos sonhos.

Feliz 2011!

24 de dezembro de 2010

10 de dezembro de 2010

DIA INTERNACIONAL DOS DIREITOS HUMANOS

A Declaração Universal dos Direitos Humanos é um dos documentos básicos das Nações Unidas e foi assinada em 1948. Nela, são enumerados os direitos que todos os seres humanos possuem.

Conheça a Declaração Universal dos Direitos Humanos

(Clique nas imagens para ampliar)

19 de outubro de 2010

DOE PALAVRAS


O Hospital Mário Penna em Belo Horizonte, que cuida de doentes de câncer, lançou um projeto que se chama "DOE PALAVRAS". Fácil, rápido e todos podem doar um pouquinho.


Você acessa o site http://www.doepalavras.com.br/, escreve uma mensagem de otimismo, curta (como twitter) e ela aparece no telão para os pacientes que estão fazendo o tratamento – na sala de quimioterapia.

Não é incrível? Podemos ajudar milhões de pessoas enquanto elas passam pelo tratamento apenas enviando uma mensagem de estímulo. Essa ajuda acontece de muitas formas: apoio, reconforto, força, reprogramação mental, otimismo, e muitas outras. Dizem que é linda a reação de esperança e a fé dos pacientes.

Participem. Compartilhem um pouquinho de seus sentimentos, de seus pensamentos e de sua força. Nos custa nada (só um pouquinho de tempo) e pode realmente fazer diferente de forma muito positiva aos que passam por tratamento de combate ao câncer. Apoio e mensagens de otimismo são um tratamento maravilhoso e sem efeitos colaterais negativos.

Então? Não economizem palavras: usem-as nesse projeto maravilhoso. Nós apoiamos esta iniciativa.

4 de outubro de 2010

Como evitar um gol contra na carreira - Post N.04

Seu pior rival pode ser você. Conheça as formas mais comuns de autossabotagem e livre-se delas.

Não ter autodisciplina. Forma silenciosa de autossabotagem, que vai causando pequenos transtornos no dia-a-dia até criar grandes problemas.
DICA: procure estabelecer uma rotina. Conte aos outros que pretende mudar, o que fará para isso e veja se elas concordam. Tão importante quanto melhorar na prática é mudar sua fama também.

Desistir facilmente. É um tipo de autossabotagem ligado a assumir responsabilidades. Ele pode levar você a perder boas oportunidades de carreira.
DICA: seja mais resistente e, antes de desistir, certifique-se de que já não há mais nada a fazer: seja um projeto, uma negociação, seja um contrato com um cliente ou fornecedor.

Agradar a todos. Forçar a barra para que as pessoas gostem de você é fatal. Se suas opiniões forem discordantes, ceder para não parecer do contra vai soar artificial e afetar sua credibilidade.
DICA: não dá para agradar a todos. Seja fiel às suas convicções, sem deixar de considerar a opinião de terceiros.

Reagir mal a um “não”. Ninguém gosta de receber uma negativa, mas reagir agressivamente é gol contra na certa.
DICA: avalie a situação com calma, procure os aspectos positivos. Peça um tempo. Só depois expresse suas opinião.

Ter medo de demitir os outros. Um dos papéis do líder é motivar a equipe a trazer resultados. Nada de culpa, portanto, para demitir quem não se encaixa.
DICA: na hora de comunicar a demissão, procure ser claro quanto aos seus motivos. Além de ajudar o profissional desligado a se recolocar, você evitará boatos entre os que ficam.

Confundir um desabafo com críticas duras. Não acumule sentimentos para soltá-los todos de uma só vez.
DICA: quando for falar, evite palavras rudes, porque, além de magoar, podem fazer com que a pessoa ache que você está errado.

Ser impulsivo. Falha muito conhecida e comum de autocontrole.
DICA: evite reagir de imediato. Assim, terá mais tempo para estruturar seu pensamento.

Concentrar-se nos pontos fracos. É importante reconhecer as limitações para tentar melhorar.
DICA: procure também identificar os pontos fortes, para melhorar sua autoconfiança.

Frustrar-se. Tome cuidado para não assumir o papel de vítima.
DICA: avalie se não está com as expectativas altas demais. Tenha uma conversa franca com quem o frustrou.

Sentir-se culpado. Para liderar, às vezes é preciso tomar decisões que desagradam as pessoas. O cuidado de não se deixar corroer pela culpa diferencia os bons dos maus líderes.
DICA: quando se sentir culpado, questione-se sobre suas responsabilidades e a das pessoas envolvidas, se as expectativas delas em relação a você são válidas e o que o faria sentir-se melhor.

Ter a sensibilidade à flor da pele. Sabotagem relacionada à carência.
DICA: avalie as situações em que isso fica mais evidente e defina limites para não levar tudo ao extremo.

Não aprender com os erros. Ao admitir para você mesmo que todo mundo erra, fica mais fácil aceitar seus deslizes e tirar proveito deles.
DICA: se errar, pergunte-se o que faria de diferente se pudesse voltar atrás e a que sinais ficar atento para não errar novamente.

1 de outubro de 2010

Como evitar um gol contra na carreira - Post N.03

Seu pior rival pode ser você. Conheça as formas mais comuns de autossabotagem e livre-se delas.

Não delegar. Além da desconfiança na capacidade dos outros, nessa atitude está em jogo o medo de que alguém faça o trabalho melhor que você.
DICA: mantenha pessoas em quem confie na equipe. Caso não estejam 100% preparadas, organize seu tempo para ensiná-las.

Ter medo de aprender coisas novas. Não sofra por antecipação. Quanto mais você se preocupar com uma mudança, mais difícil ela será.
DICA: lembre de situações em que aprendeu algo novo e avalie que benefícios esse conhecimento trouxe para sua carreira.

Ser sincero demais. Antes de dizer o que pensa, avalie se o objetivo do comentário é contribuir com a discussão.
DICA: se o comentário não tiver um propósito definido, fique quieto. Se for realmente importante, avalie se é o momento mais adequado.

Burlar as regras. Se há alguma regra com a qual você não concorda, tente negociá-la com as pessoas envolvidas.
DICA: se não for possível, a única saída é permanecer na linha. Mas não descumpra a lei.

Estar despreparado. No dia-a-dia, reserve ao menos 30 minutos antes de uma apresentação ou reunião para estruturar seus pensamentos.
DICA: opte pela prevenção. Crie um plano com cronograma, atividades e áreas em que precisa se preparar melhor.

Não saber perdoar. A mágoa leva as pessoas a se fechar ao diálogo, o que gera caos no ambiente de trabalho.
DICA: quando algo o decepcionar, chame as pessoas envolvidas para uma conversa assim que a situação acalmar. Diga como se sente e ouça o outro lado da história.

Entrar em pânico. Perder o controle da situação apenas faz com que o profissional se angustie mais. Pior, ele pode acreditar nas próprias teorias, por exemplo, de demissão, colocando tudo a perder.
DICA: autocontrole é o segredo. Se não conseguir desviar sua atenção do assunto e tocar a vida numa boa, procure reunir informações e pensar objetivamente sobre elas.

28 de setembro de 2010

Como evitar um gol contra na carreira - Post N.02

Seu pior rival pode ser você. Conheça as formas mais comuns de autossabotagem e livre-se delas.

Procrastinar. Quem adia tarefas e decisões compromete o desempenho da equipe. A atitude está relacionada ao sentimento de sobrecarga de trabalho.
DICA: peça ajuda. Quanto maior a sobrecarga, menor tende a ser a capacidade de agir e estabelecer prioridades.

Ficar na defensiva. Este é um mal comum, ligado à insegurança ou à arrogância. Causa problemas de relacionamento e prejudica o andamento dos projetos.
DICA: avalie se você fica na defensiva. Ouça seus colegas de trabalho e peça feedback.

Perder tempo. Se você tem a sensação de que trabalha muito, mas no fim do dia é pouco produtivo, vale rever sua rotina. Responder e-mails prontamente, por exemplo, pode ser bom para sua imagem, mas é péssimo para a sua produtividade.
DICA: liste suas prioridades semanais, sempre determinando tempo para cada tarefa. Desligue o aviso de novo e-mail.

Achar-se indispensável. Erro fatal. Líderes assim afastam as pessoas e sofrem para se alinhar ao time.
DICA: faça uma lista das tarefas que competem exclusivamente a você. Delegue todo o resto e acompanhe a execução.

Ser mau ouvinte. Quem não sabe ouvir as pessoas ao redor perde informações importantes para o trabalho ou negócio e acaba tendo um desempenho ruim.
DICA: converse olhando nos olhos. Isso mostra interesse. Fique atento aos seguintes pontos: o que a pessoa quer dizer? Qual é a razão da conversa? O que ela espera de você? Confirme que a comunicação foi eficiente e todos os lados estão alinhados.

Inventar desculpas. Seu chefe não quer saber por que você errou, mas o que fará para sanar o problema e consertar o estrago. Inventar desculpas faz você parecer imaturo e despreparado.
DICA: errar não tem nada a ver com castigo e punição, mas sim com oportunidades de aprendizado. Assuma os seus fracassos o quanto antes e, de preferência, desenvolva um plano para reverter a situação.

Insistir em um emprego. Desperdiçar tempo em um trabalho que você detesta pode enterrar sua carreira. Isso costuma acontecer por falta de um plano B ou por medo de correr riscos.
DICA: determine um prazo para encontrar motivação em seu trabalho atual. Se as coisas realmente não melhorarem, comece a buscar uma nova colocação.

24 de setembro de 2010

Como evitar um gol contra na carreira - Post N.01

Seu pior rival pode ser você. Conheça as formas mais comuns de autossabotagem e livre-se delas.

Por mais que um profissional se dedique e seja competente, pequenos deslizes comportamentais podem levá- lo a prejudicar a si mesmo, comprometendo o crescimento profissional. O gol contra na carreira é o tema do livro Pare de Se Sabotar no Trabalho e Ajude os Outros a Fazer o Mesmo (Editora BestSeller), do consultor americano Mark Goulston. "A autossabotagem é o motivo mais comum pelo qual as pessoas colocam em risco a carreira", diz o autor. Por que as pessoas fazem isso? Trata-se de um problema de fundo psicológico, ligado a sentimentos como medo, insegurança e frustração, acumulados ao longo dos anos.

A pessoa acaba levando questões mal resolvidas na família e na escola para o local de trabalho, onde reproduz as situações que viveu quando era mais nova. “Os profissionais que se autossabotam não olham a realidade nua e crua. Eles reagem negativamente, com base nas referências que adquiriram na vida” diz Silvio Celestino, diretor da consultoria Enlevo, de São Paulo. Há, basicamente, dois tipos de reação que levam ao comportamento prejudicial, segundo Mark Goulston, e os dois estão ligados ao medo.

No primeiro, a pessoa reage agressivamente quando se sente ameaçada. No segundo, ela foge. Evitar gol contra na carreira não é tarefa fácil. Além de prestar atenção às suas atitudes, o ideal é pedir ajuda a alguém mais experiente. Se chegar à conclusão de que anda se autossabotando, a recomendação é buscar a ajuda de um coach ou terapeuta. “Quem consegue se afastar disso tem mais sucesso na carreira”, diz Silvio Celestino.

Para ajudar você a identificar se este é o seu caso, listaremos 26 comportamentos presentes no livro de Mark Goulston. Confira diariamente os novos posts e veja quais são as dicas para se livrar deles. A bola está com você.

Fonte: Revista Você S/A [http://vocesa.abril.com.br/]

21 de setembro de 2010

Segurança no Trânsito

Boa Dica para Reciclagem



Dica ideal para reciclar tampas de pet. Melhor do que prendedores aramados e/ou comprados.



Siga os passos:

1. Corte logo abaixo do gargalo usando tesoura ou outro cortador:













2. Passe o saco plástico por dentro do gargalo cortado:













3. Depois basta fechar com a tampa. Pode-se usar nas embalagens de mantimentos, pães, etc.

Bom para nós e para o meio ambiente também!

12 de agosto de 2010

No embalo das drogas quem perde é você.

(Clique na imagem para ampliar)

A.A. é para você?

Já tentou parar de beber por uma semana (ou mais), sem conseguir atingir seu objetivo?
Muitos de nós "largamos a bebida" muitas vezes antes de procurar A.A. Fizemos sérias promessas aos nossos familiares e empregadores. Fizemos juramentos solenes. Nada funcionou até que ingressamos em A.A. Agora não lutamos mais. Não prometemos nada a ninguém, nem a nós mesmos. Simplesmente esforçamo-nos para não tomar o primeiro gole hoje. Mantemo-nos sóbrios um dia de cada vez.

Ressente-se com os conselhos dos outros que tentam fazê-lo parar de beber?
Muitas pessoas tentam ajudar bebedores-problema. Porém, a maioria dos alcoólicos ressente-se com os "bons conselhos" que lhes dão. (A.A. não impõe esse tipo de conselho a ninguém. Mas, se solicitados, contaríamos nossa experiência e daríamos algumas sugestões práticas sobre como viver sem o álcool.)

Já tentou controlar sua tendência de beber demais, trocando uma bebida alcoólica por outra?
Sempre procurávamos uma fórmula "salvadora" de beber. Passamos das bebidas destiladas para o vinho e a cerveja. Ou confiamos na água para "diluir" a bebida. Ou, então, tomamos nossos goles sem misturá-los. Tentamos ainda beber somente em determinadas horas. Porém, seja qual for a fórmula adotada, invariavelmente acabamos embriagados.

Tomou algum trago pela manhã nos últimos doze meses?
A maioria de nós está convencida (por experiência própria) de que a resposta a esta pergunta fornece uma chave quase infalível sobre se uma pessoa está ou não a caminho do alcoolismo, ou já se encontra no limite da "normalidade" no beber.

Inveja as pessoas que podem beber sem criar problemas?
É óbvio que milhões de pessoas podem beber (às vezes muito) em seus contatos sociais sem causar danos sérios a si mesmos, ou a outros. Você parou alguma vez para perguntar-se por que, no seu caso, o álcool é, tão freqüentemente, um convite ao desastre?

Seu problema de bebida vem se tornando cada vez mais sério nos últimos doze meses?
Todos os fatos médicos conhecidos indicam que o alcoolismo é uma doença progressiva. Uma vez que a pessoa perde o controle da bebida, o problema torna-se pior, nunca desaparece. O alcoólico só tem, no fim, duas alternativas: (1) beber até morrer ou ser internado num manicômio, ou (2) afastar-se do álcool em todas as suas formas. A escolha é simples.

A bebida já criou problemas no seu lar?
Muitos de nós dizíamos que bebíamos por causa das situações desagradáveis no lar. Raramente nos ocorria que problemas deste tipo são agravados, em vez de resolvidos, pelo nosso descontrole no beber.

Nas reuniões sociais onde as bebidas são limitadas, você tenta conseguir doses extras?
Quando tínhamos de participar de reuniões deste tipo, ou nos "fortificávamos" antes de chegar, ou conseguíamos geralmente ir além da parte que nos cabia. E, freqüentemente, continuávamos a beber depois.

Apesar de prova em contrário, você continua afirmando que bebe quando quer e pára quando quer?
Iludir a si mesmo parece ser próprio do bebedor problema. A maioria de nós que hoje nos encontramos em A.A., tentou parar de beber repetidas vezes sem ajuda de fora. Mas não conseguimos.

Faltou ao serviço, durante os últimos doze meses, por causa da bebida?
Quando bebíamos e perdíamos dias de trabalho na fábrica ou no escritório, freqüentemente procurávamos justificar nossa "doença". Apelamos para vários males para desculpar nossas ausências. Na verdade, enganávamos somente a nós mesmos.

Já experimentou alguma vez ‘apagamento’ durante uma bebedeira?
Os chamados "apagamentos" (em que continuamos funcionando sem contudo poder lembrar mais tarde do que aconteceu) parecem ser um denominador comum nos casos de muitos de nós que hoje admitimos ser alcoólicos. Agora sabemos muito bem quais os problemas que tivemos nesse estado "apagado" e irresponsável.

Já pensou alguma vez que poderia aproveitar muito mais a vida, se não bebesse?
A.A., em si, não pode resolver todos os seus problemas. No que se refere, porém, ao alcoolismo, podemos mostrar-lhe como viver sem os "apagamentos", as ressacas, o remorso ou o desconsolo que acompanham as bebedeiras desenfreadas. Uma vez alcoólico, sempre alcoólico. Portanto, nós em A.A. evitamos o "primeiro gole". Quando se faz isto, a vida se torna mais simples, mais promissora e muitíssimo mais feliz.

Qual foi a contagem?
Respondeu SIM quatro vezes ou mais?
Em caso positivo, é provável que você tenha um problema sério de bebida, ou poderá tê-lo no futuro. Por que dizemos isto? Somente porque a experiência de milhares de alcoólicos recuperados nos ensinou algumas verdades básicas a respeito dos sintomas do alcoolismo - e de nós mesmos. Você é a única pessoa que poderá dizer, com certeza, se deve ou não procurar o A.A. Se a resposta for SIM, teremos satisfação em mostrar-lhe como conseguimos parar de beber. Se ainda não puder admitir que você tem um problema de bebida, não faz mal. Apenas sugerimos que você encare sempre a questão com mentalidade aberta. Se algum dia precisar de ajuda, teremos satisfação em recebê-lo em nossa Irmandade.

A DEPENDÊNCIA
A dependência de drogas ou álcool é uma doença - não uma questão moral. Somente com a completa abstinência, em qualquer das suas formas, é que a doença pode ser controlada. Da mesma maneira que não podemos impedir a tosse de uma pessoa, também não podemos impedir o uso de drogas de um dependente químico. Ninguém, nem mesmo o médico, o clérigo ou a família pode fazer isto por alguém.

O uso compulsivo de drogas ou de bebidas alcoólicas não indica falta de afeto pela família. Não é uma questão de amor, mas de doença. O dependente de drogas perdeu o controle sobre a droga. Mesmo sabendo o que acontece quando toma o primeiro gole, pílula ou teco, ele o fará assim mesmo. Esta é a “insanidade” em relação a esta doença. Quando compreendemos e aceitamos que a dependência de drogas e de álcool é uma doença e que somos impotentes perante ela, estaremos prontos para aprender uma forma melhor de viver.

GRUPOS DE APOIO – ALCOOLISMO
Alcoólicos Anônimos:
É uma irmandade de homens e mulheres que compartilham suas experiências, forças e esperanças, a fim de resolver seu problema comum e ajudar outros a se recuperarem do alcoolismo. O único requisito para tornar-se membro é o desejo de parar de beber. Para ser membro de A.A. não há taxas ou mensalidades.

Linha de Ajuda 24 Horas: (11) 3315-9333

São José dos Campos
Grupo São José – Av. São José, 646 - Ao lado da Rodoviária Velha. Centro.
Grupo Unidos do Parque – Rua Icatú, 626. Parque Industrial.

Taubaté
Rua José Vicente de Barros, 336. Vila Nossa Senhora das Graças.
(12) 3621-3611

GRUPOS DE APOIO – USO DE DROGAS
Narcóticos Anônimos:
É uma associação comunitária de adictos a drogas em recuperação. Iniciado em meados de 1953, o movimento de NA é um dos maiores e mais antigos deste tipo, com aproximadamente quarenta mil reuniões semanais em 130 países.

Linha de Ajuda 24 Horas: (12) 9775-6779

São José dos Campos
Grupo Despertar - Av. Ten. Névio Baracho, 264. Bela Vista.
Grupo Valor da Vida - Rua Monteiro Lobato, 95 - Asilo dos Vicentinos. Santana.
Grupo Nova Maneira de Viver - Rua Baduque Cury, 120. Vila Industrial.
Grupo Recomeço - Rua Turiaçu, 792 - Escola do Prézinho. Parque Industrial.
Grupo Liberdade - Av. Andrômeda - Paróquia Espírito Santo - Sala 02. Satélite.
Grupo Boa Vontade - Rua Sebastião Humell, 559. Centro.

30 de julho de 2010

20 de julho de 2010

Dia do Amigo

O que é um amigo?
Uma única alma habitando dois corpos.
[Aristóteles]

O Dia Internacional do Amigo, celebrado a 20 de julho, foi primeiramente adotado em Buenos Aires, na Argentina, com o Decreto nº 235/79, sendo que foi gradualmente adotado em outras partes do mundo.

A data foi criada pelo argentino Enrique Ernesto Febbraro. Ele se inspirou na chegada do homem à lua, em 20 de julho de 1969, considerando a conquista não somente uma vitória científica, como também uma oportunidade de se fazer amigos em outras partes do universo. Assim, durante um ano, o argentino divulgou o lema "Meu amigo é meu mestre, meu discípulo é meu companheiro".

Aos poucos a data foi sendo adotada em outros países e hoje, em quase todo o mundo, o dia 20 de julho é o Dia do Amigo, é quando as pessoas trocam presentes, se abraçam e declaram sua amizade umas as outras, na teoria.

No Brasil, o dia do amigo é comemorado oficialmente em 18 de abril. Em 20 de julho é comemorado o dia da amizade, mas atualmente o país também vem adotando a data internacional.

Fonte: Wikipedia.

19 de julho de 2010

PARTICIPE do Concurso de Frases!

(Clique na imagem para ampliar)

Para realizar a inscrição aqui pelo blog, envie um comentário para esta postagem com a frase ou as frases criadas, informando o seu nome completo, e-mail, telefone e relação com a ECOVAP (familiar de colaborador, amigo de colaborador, colaborador, ex-colaborador ou outro vínculo, porém é fundamental citar qual). Os comentáros serão publicados apenas após o fim das inscrições para manter as frases em sigilo.

Agora é só contar com a criatividade!

14 de julho de 2010

ECOVAP ENTRE CINCO GRANDES NOMES EM CANNES

A ECOVAP participou do 57º Festival de Cannes e marcou presença entre cinco grandes iniciativas em comunicação interna. A campanha Go Paperless, ou Poupe Papel, foi inscrita na categoria Relações Públicas – Comunicação Interna do Cannes Lions, evento internacional que celebra a criatividade em comunicação, que aconteceu no final de junho, na França.

Criada em 2006, a ECOVAP – Engenharia e Construções Vale do Paraíba é fruto da união de três grandes empresas de engenharia e construção: Toyo Engineering Corporation, construtora oas ltda e Setal Óleo e Gás. É um empreendimento em grande escala para oito novas unidades do projeto de modernização da refinaria Henrique Lage – REVAP, em São José dos Campos – SP.

A empresa representou o Brasil na categoria de Comunicação Interna ao lado de uma das maiores e mais premiadas agências de Relações Públicas no país, a Ogilvy Brasil. Também estavam no seleto grupo dois cases criados na Alemanha, sendo um dos Correios Alemão e o outro da Unilever, e um case francês da GDF Suez, segunda maior empresa de energia do mundo e ganhadora do Leão de Ouro da categoria.

Poupe Papel é uma campanha totalmente inovadora para estimular e promover a redução do uso de papel em cópias e impressões. O grande desafio foi criar estratégias sem fazer uso do próprio papel, a fim de estar alinhada com a principal questão motivadora da ação. Através da transformação do ambiente de trabalho com bolas infláveis, de teatro surpresa, mudo e irreverente, de dicas e informações disponibilizadas na Intranet, entre outras ações, resultados super positivos foram alcançados. Com o engajamento dos colaboradores na campanha, o equivalente a 140 árvores, 70 mil litros de água e 35 MW/ hora de energia foram poupados.

Iniciativas simples, porém criativas e bem planejadas, podem tornar-se grandes realizações. A experiência de Go Paperless em Cannes deixa-nos orgulhosos e certos de que o grande diferencial encontra-se nas pessoas e não somente em renomadas agências de comunicação. A campanha Poupe Papel foi planejada, desenvolvida e monitorada pelo departamento interno de Comunicação [Responsabilidade Social] da ECOVAP, contando com o apoio dos setores de Meio Ambiente e de TI, da parceira Toc Ambiental para a realização do teatro mudo e, para a produção gráfica e a criação de vídeos, da também parceira R3PB Comunicação.

No mundo das pessoas, da comunicação, das grandes corporações e dos maiores grupos, a ECOVAP já conquistou o seu lugar. Agora é continuar trabalhando para conquistar sempre mais. A todos os que colaboraram e acreditaram no projeto, e aos que participaram da campanha, parabéns e obrigado!


Assista à versão em português do vídeo sobre a campanha desenvolvido para o Festival de Cannes.

6 de julho de 2010

FORMATURA DOS VITORIOSOS ALUNOS DO PDMO E DO PECE

A frase de Monteiro Lobato ‘um país se faz com homens e livros’ fez história, mais uma vez, ontem, noite do dia 5 de julho, na formatura de 31 colaboradores da ECOVAP nos programas de elevação de escolaridade, PDMO e PECE. O evento foi celebrado em conjunto com o Consórcio BCV, no Auditório da REVAP, a partir das 18h30min. Estavam presentes, prestigiando a conquista desses audaciosos colaboradores, representantes da Engenharia da Petrobras, da IERV, da ECOVAP, da BCV e do SESI, professores, familiares e amigos dos formandos.

O PDMO – Programa de Desenvolvimento da Mão de Obra é uma iniciativa da Engenharia da Petrobras em parceria com as empresas contratadas, tendo como executante o SESI. O programa visa elevar o nível de escolaridade, de 1ª a 4ª série, dos trabalhadores das empresas que atendem a construção e montagem. Desde o início do projeto na ECOVAP, já foram formadas 7 turmas, com a participação de 120 alunos, dos quais 51 concluíram o ensino fundamental. Ontem, formaram-se 12 colaboradores que não querem parar de aprender e crescer, sendo desses, 5 alunos concluintes que estão prontos para encarar os novos desafios na sala de aula do PECE.

O Programa de Educação Continuada – PECE foi criado pela ECOVAP para dar continuidade na formação dos alunos concluintes do PDMO, ou seja, da 5ª até a 8ª série. No decorrer da caminhada, colaboradores que já haviam concluído a 4ª série em outras instituições agregaram-se a turma, totalizando 19 participantes. O balanço do programa apresenta 11 alunos que ganharam o certificado de conclusão de ensino médio. A iniciativa também é uma ferramenta de inclusão social, desenvolvimento e valorização do ser humano.

O discurso do paraninfo das turmas e Gerente Administrativo Financeiro da ECOVAP, Jorge Alberto Corrêa Neves, transpareceu o espírito que envolve o projeto e a visão da empresa: “Quando o país considerar a educação como investimento e não como despesa, seremos um país de primeiro mundo.”Durante a cerimônia, sendo em expressões de alegria ou nas palavras dos alunos, representados pelos oradores das turmas, era claro o entusiasmo, a satisfação e a certeza de que a caminhada ainda é longa, contudo, cada passo representa uma maravilhosa conquista.

Sabemos que não é fácil conciliar a jornada de trabalho, com a família, com o lazer, com as responsabilidades e com a escola, mas estes guerreiros demonstraram que têm imensa força de vontade e determinação para crescer, sempre. A ECOVAP orgulha-se dos seus colaboradores e parabeniza a todos pelo exemplo de conduta e garra!

22 de junho de 2010

Tabela ECOVAP da Copa do Mundo

Faça parte da nossa torcida e acompanhe a
Copa do Mundo junto com a ECOVAP.
É HEXA BRASIL!

(Clique na imagem para ampliar)

19 de junho de 2010

A ECOVAP ESTÁ EM CANNES

O Cannes Lions, a maior celebração internacional da criatividade em comunicação, que acontece de 20 a 26 de junho, em Cannes na França, será palco para a exposição da campanha Poupe Papel, na categoria de Relações Públicas – Comunicação Interna. A 57ª edição do Festival traz mais de 22.500 inscritos, vindos de 90 países.

O trabalho de Relações Públicas é um dos mais tradicionais na comunicação, mas em Cannes ele é novato. A categoria é a mais recente do Festival, tendo sido incorporada oficialmente em 2009, quando 431 trabalhos foram inscritos. Neste ano, o número subiu para 571 cases, com 42 trabalhos brasileiros.

Poupe Papel é uma campanha direcionada para o público interno da ECOVAP. Go Paperless, nome em inglês com o qual foi inscrito em Cannes, é um projeto totalmente inovador, motivado pelo seu principal desafio: estimular e promover a redução do uso de papel em cópias e impressões, portanto sem poder fazer uso do próprio papel em suas ações com o público interno da empresa. A comunicação traz em sua natureza a busca por desafios e o encontro de soluções.

A estratégia desenvolvida iniciou com transformação no ambiente de trabalho através da apresentação de um teatro mudo irreverente, com objetivo de promover consciência ao transmitir informações impactantes sobre as conseqüências do uso indiscriminado de papel para as nossas vidas e para o nosso planeta. Bolas infláveis de plástico foram instaladas nas salas criando impacto visual. Foram apresentadas em uma segunda-feira pela manhã pela peça de teatro, a qual foi transformada em um vídeo e é transmitido pela TV interna da empresa para todos os colaboradores.

A tela de entrada da Intranet disponibilizou banners especiais sobre o uso do papel e dicas em como reduzir o seu uso, estimulando a redução de impressões e cópias. Banners foram dispostos em pontos estratégicos da obra e propaganda sobre a campanha foi veiculada na Rádio ECOVAP.

Os resultados foram 13,47% de redução nas impressões e cópias, já no primeiro mês, além da redução media de 18,17% na quantidade de impressões e cópias por colaborador em apenas 47 dias. Nós poupamos o equivalente a 140 árvores, 70 mil litros de água e 35 MW/hora de energia. Missão cumprida: aqui nós poupamos papel!

Assista ao vídeo sobre a campanha Poupe Papel, produzido conforme as exigências do regulamento do Festival de Cannes.



A versão do vídeo em português será postada em breve aqui no blog.